Hace su debut el Learning Mex 2012 de la mano de iiR México, una división de iiR España, líder desde hace más de 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas.

En el Learning Mex 2012, se dará lugar a un ciclo de conferencias acerca de:

• Contenidos sociales y multiplataformas
• Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning
• Entornos interactivos y sociales
• Modelos de aprendizaje colaborativos

Si se anota antes del 9 de marzo, ahorrará 160 euros en su inscripción, donde podrá contar y participar de las experiencias de:

• Auditora Internacional
• Aura Interactiva México
• Banobras
• DHL Express México
• Gerens Hill International – México
• Grupo Comex
• Grupo Industrial Saltillo
• Grupo Pochteca
• Grupo Salinas
• Nestlé México
• Nissan Mexicana
• Saba México
• Success Factors
• Secretaría de Trabajo y Previsión Social
• TAEC
• TellmeMore by Auralog
• Netex
• Unilever
• Universidad Virtual Liverpool
• Walden University

Los interesados pueden consultar más sobre Learning Mex 2012 e inscribirse a través de este enlace. El evento se llevará a cabo en México DF., en el World Trade Center durante los días 13 y 14 de Marzo de 2012.

Entonces, antes del programa, recordamos que el precio será de 699 euros, lo que equivale a aproximadamente unos 13.071 pesos. Pero, si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo, costará 539 euros, o lo que es similar a 10.079 pesos. Finalmente, el precio para Consultoras de capacitación, fabricantes de software o plataformas y empresas de soluciones de e-Learning /RR.HH./Capital humano será de 799 euros o bien 14.941 pesos

Lugar del encuentro: Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones World Trade Center – The Perfect Venue, Filadelfia S/N Col. Napoles Delegación. Benito Juárez CP. 03810 México, Distrito Federal.

Programa del 13 de marzo de 2012

• 9.00

Recepción de los asistentes

• 9.30

Nuevas tendencias de capacitación en línea para las empresas. La experiencia de la STPS

Felipe de Jesús Cuéllar Alejo, Coordinador de Capacitación a Distancia, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

• 10.00

Claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento: Sistemas para medir, reconocer y transferir el aprendizaje. La experiencia de Grupo Pochteca

• Organización que aprende
• Comunidades de conocimiento, espacios donde compartir e incrementar el aprendizaje
• Sistemas para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo
• Sistemas de reconocimiento y recompensas
• Desarrollo de la estructura de compartición de conocimiento (Quién necesita qué conocimiento y cuál es la mejor forma de entregárselo, aprender, incrementar)
• Creación del medio ambiente colaborativo para la compartición de conocimientos
• Sistemas de Transferencia del Conocimiento

Moisés Olivares Viniegra, Director de Recursos Humanos, GRUPO POCHTECA

• 10.30

Desarrollo e-Learning: un trabajo colaborativo e interdisciplinario y los factores que definirán el éxito y calidad de contenido

• La enseñanza del e-Learning, no sólo es cuestión de sistemas
• Claves de éxito del proceso de implantación del e-Learning
• El trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definirán el éxito y calidad de contenido y forma de los cursos e-Learning así como su alineación a la estrategia del negocio

Dirk E. Rose Domínguez, Encargado de la Práctica, e-Learning, AUDITORA INTERNACIONAL

• 11.00

Aprendizaje formal e informal = Aprendizaje natural

• El modelo natural learning
• Cómo combinar de manera inteligente tanto la formación formal como el aprendizaje informal para conseguir la máxima efectividad en la explotación del conocimiento dentro de empresas y organizaciones

Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX

• 11.30

Café en la zona de exposición ofrecido por gentileza de Netex

• 12.00

Ponencia a cargo de TELLMEMORE

Jean –Luc Sost
VP Spain & Latam
TELLMEMORE BY AURALOG

• 12.30

Interacción de las Plataformas Globales y Locales de Entrenamiento en DHL Express, la compañía más internacional del mundo. La experiencia de DHL Express

• La ejecución exitosa del programa global de entrenamiento
• Cómo asegurar que las necesidades locales son incluidas en el programa anual de entrenamiento
• La transformación cultural de una organización a través de una plataforma global de entrenamiento

Berenice López Hernández, Gerente de Entrenamiento, DHL EXPRESS MEXICO

• 13.00

Ponencia a cargo de SUCCESS FACTORS

• 13.30

“Formación e-learning Vs. Formación presencial”. La experiencia de Nestlé México

• Ventajas y desventajas
• Modelo híbrido

Hugo Rodríguez, Training Manager, NESTLE MEXICO

• 14.00

Demo OpenTec

• 14. 15

Comida ofrecida por gentileza de TellmeMore

• 15.30

Tecnología y nuevas tendencias de Aprendizaje para incrementar conocimiento, habilidades y productividad. La experiencia de Grupo Salinas

• Aprendizaje – tecnología y nuevas tendencias adoptadas e implementadas por Grupo Salinas
• Blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad
• La importancia de asegurar que la gente aprenda y se integre en la inducción
• Fábrica de contenidos y seguridad en la información

Ramzi Daneri, Director de Diseño Instruccional y Responsable de Capacitación, GRUPO SALINAS

• 16.00

Ponencia a cargo de TAEC

• 16.30

¿Y qué podría fallar en la implantación de programas e-Learning? La experiencia de Banobras

• Fallos comúnes en los proyectos e-Learning en el momento de su implantación
• Principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas

E. Itzel Gama Huerta, Experto de Capacitación y Desarrollo, BANOBRAS

• 17.00

Café en la zona de exposición

• 17.15

Aspectos funcionales de disponer de un área propia de e-Learning, novedades en productos e integración con la estrategia de la compañía. La experiencia de Grupo Comex

• Cuáles son las dificultades que sufren las empresas al comenzar: gastos, elección de LMS, contenidos, etc.
• Factores a tener en cuenta a la hora de disponer un área propia de desarrollo y tipología de cursos: De Habilidades, por Competencias y cursos Técnicos
• Integración de estrategia sobre ética y valores en Grupo Comex
• Novedades en cuanto a desarrollo de producto:cursos, pod cast, videoconferencias y antologías en línea

Karina Becerra Vázquez, Jefe de Capacitación, GRUPO COMEX

• 17.45

g-Learning y social learning: evolución del e-learning para mejorar los resultados y la experiencia del usuario final. La experiencia de Gerens Hill International – México

Mónica Nieto Lee, Directora de Recursos Humanos, GERENS HILL INTERNATIONAL – MEXICO

• 18.15

Fin de la Jornada

Programa del 14 de marzo 2012

• 9.00

Recepción de los asistentes

• 9.25

Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 9.30

Desarrollo de capacidades “capabilities” organizacionales. Un enfoque por procesos e interdisciplinario. La experiencia de Unilever

• Claves para la identificación de los capabilities organizacionales que la compañía quiere desarrollar y como implantar estos no sólo en la gente o en el área sino en toda la organización

Jose Manuel, Bas Director de HR, UNILEVER

• 10.00

La integración eficiente de medios sociales (blogs, chats, mesas de discusión) para desarrollar programas de capacitación

• Problemas más frecuentes a los que se enfrentan los ejecutivos en el área de capacitación y desarrollo en las empresas
• Como motivar a los participantes a tomar estos cursos en línea
• Claves para el manejo y uso eficiente de estos medios sociales
• Cuáles son las técnicas adecuadas para facilitación de capacitación usando medios sociales como blogs, mesas de discusión y comunidades de aprendizaje en línea

Ivonne Chirino-Klevans, Ph.D., Program DirectorCenter for International Programs, WALDEN UNIVERSITY

• 10. 30

Mejores prácticas de capacitación para Distribuidores. La experiencia de Nissan Mexicana

Jessica Soule, Manager del área de Capacitación Comercial, NISSAN MEXICANA

• 11.00

Aprendizaje colaborativo: la socialización del conocimiento

• Las personas como fuente de conocimiento
• Aprendizaje colaborativo a través de herramientas sociales y aulas virtuales

Hugo Lezama, Director de Soluciones, SABA MEXICO

• 11.30

Receso

• 12.15

Los 5 elementos clave para crear eLearning de clase mundial

José Miguez Contreras, Director, AURA INTERACTIVA México

• 12.45

Demo Cognos On line

• 13.00

Claves del modelo de aprendizaje y desarrollo: estrategias, objetivos y lecciones aprendidas para desarrollar a los colaboradores. La experiencia de Grupo Industrial Saltillo

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 13.30

MESA REDONDA: Novedades y tendencias del e-Learning

• Movilidad, contenidos multimedia, múltiples dispositivos, control de costes, migración a soluciones open source, interoperabilidad entre dispositivos, contenidos más interactivos

1. Alejandro Cervantes Mac Swiney, Rector, UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVERPOOL
2. Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX
3. Jean –Luc Sost, VP Spain & Latam, TELLMEMORE BY AURALOG
4. Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

• 14.15

Fin de la Jornada

De acuerdo con información de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), el sector asegurador registró una emisión de primas directas por la cantidad de 134,727.5 millones de pesos para el segundo trimestre del 2010, lo que le significa un crecimiento del 7.7 por ciento en términos reales respecto al mismo periodo del año pasado.

A su vez, la Comisión indicó que las primas directas simbolizaron el 98 por ciento de las primas totales del sector, mismas que se incrementaron en 137,368.7 millones de pesos, en tanto que el 2.0 por ciento restante fue de  reaseguro.

Para el mes de junio, el sector asegurador creó productos financieros por la cantidad de 16,297.6 millones de pesos y una utilidad neta del sector de 7,848.1 millones, que en comparación con el mismo mes del 2010, fue superior que los 7,304.3 millones registrados.

Para el cierre del segundo trimestre del año en curso, el sector asegurador cuenta con 100 instituciones, donde una es institución nacional, dos sociedades mutualistas y el resto como instituciones de seguros privadas.

A detalle, las operaciones vida y daños presentaron crecimientos reales anuales de 7.2 y 11.4 por ciento respectivamente en tanto que los seguros por de accidentes y enfermedades creció 6.7 por ciento anualmente en términos reales.

Comprar un auto significa que también tenemos que desembolsar en tres impuestos: el Impuesto al Valor Agregado (IVA), el Impuesto Sobre Automóviles Nuevos (ISAN) y la Tenencia.

Se podrá decir que el ISAN  es un impuesto que auto liquida dado que le entrega a la entidad federativa en un 100 por ciento, a comparación de otros gravámenes fiscales donde los estados mexicanos si enteran a la federación.

Cabe destacar que la entidad que más recursos recaudó en lo que va del 2011 por concepto de ISAN es el Estado de México, recibiendo durante el primer semestre del año 442 millones 100 mil pesos.

Según Alfredo Cárdenas Chávez, Dirección General Adjunta de Estadística, Unidad de Planeación Económica de la Secretaría de Hacienda Pública, “el ISAN no desaparecerá, la tenencia sí, aunque sacarán otros impuestos ecológicos para compensar la falta”.

Acera del ISAN

El ISAN es un gravamen que se cobra al adquirir un auto nuevo. Puede consultar su normatividad en la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos (LFISAN); dicho cargo fiscal se introdujo en 1996 hasta nuestros días; la recaudación de dicho impuesto es responsabilidad de las entidades federativas las cuales también lo ejercen.

El concepto de deducible se aplica en la mayoría de los seguros. En el seguro de autos está fijado en términos de porcentaje.

Hay que diferenciar el monto del deducible con la cobertura del seguro, el deducible es la cantidad que usted va a pagar por el siniestro y la cobertura es lo que su compañía de seguros va a desembolsar, por eso, dependiendo del siniestro, debe asegurarse si le conviene o no llamar a su agencia de seguros

La función del deducible es que no use sin medida el seguro nada más porque la compañía paga los gastos, cuando decide reportar un siniestro, es porque considera que los daños requieren de la participación de la aseguradora. Es importante que no considere pago del deducible como una pérdida, sino como una participación en el siniestro.

Es como si la aseguradora le dijera: ¿qué le parece si los dos participamos? yo me encargo de que el siniestro no dañe su economía y usted participa con el pago del deducible. Los seguros son un trato de ganar-ganar, todos tienen que participar, el asegurado y la compañía.

De esta manera,  el deducible es la cantidad que va a pagar usted como asegurado cada vez que reclame un siniestro y desde qué cantidad va a indemnizarte la aseguradora.

Ejemplo

Sí chocó su automóvil y el deducible es de $2,000 y el daño total asciende a $5,000, usted pagará los $2,000 y la aseguradora: $3,000.

Generalmente, el deducible es del 5 por ciento del valor de su coche para daños materiales y 10 por ciento para robo total. Aunque existe una cobertura Amplia Plus que manejan varias aseguradoras en la que se puede bajar el deducible hasta en un 3 por ciento, en tanto que en otras, el primer siniestro va por cuenta de la aseguradora.

Según la Asociación Mexicana de Agentes de Seguros y Fianzas AC (Amasfac), las aseguradoras no están comercializando los seguros básicos estandarizados.

Al momento de capacitar e informar a los agentes de venta, las compañías de seguros omiten el tratamiento comercial de los seguros básicos, dejándolos de lado y quitándoles prioridad.

Esto representaría una infracción, ya que en 2008 se estableció por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la obligación de oferta de estas pólizas.

Debido a que son planes con escasos beneficios y sus coberturas contemplan riesgos determinados, las aseguradoras no tienen el interés necedario para ponerlo de forma masiva en el mercado. No representan un ingreso fuerte para ellas.

Sólo 58 de las 99 empresas que poseen estos productos los ofrecen, y únicamente por internet.

Según una nota realizada por la cadena CNN para México, la mala reparación de los vehículos es una de las principales causas de accidentes fatales.

Existen innumerables talleres callejeros que ofrecen a precios más convenientes, en comparación con los centros habilitados, pero que no cuentan con la capacitación y la responsabilidad a la hora de solucionar los problemas técnicos que un vehículo pueda tener.

Algunas de las prácticas inadecuadas son:

• Reparación de bolsas, pero inactivas.
• Ensambles incorrectos.
• Ajustes sin contar con todos los elementos, dejando inestables los engranajes del auto.
• Calentamiento descontrolado.

Un vehículo es una máquina, funciona por medio de un sistema que debe estar correctamente conectado. En caso contrario, al alcanzar velocidad, maniobrar o simplemente retomar el uso asiduo del auto, se puede correr grave peligro.

La prudencia a la hora de escoger el lugar correcto para arreglar el auto es de gran importancia para evitar accidentes que ponen en riesgo la vida de quien conduce y del resto de la comunidad.

Según informó la Asociación Mexicana de Agentes de Seguros y Fianzas AC (Amasfac), durante el correr del año subirán los valores de los seguros, debido a la cantidad de siniestros por causas climatológicas ocurridos en 2010 en todo el mundo.

Los terremotos, las heladas, las sequías y las inundaciones causadas por huracanes son las principales causas de este incremento, que generó un pago de 144 mil millones de pesos en concepto de indemnizaciones el año pasado.

Todavía se desconoce el porcentaje de aumento que sufrirán las primas, pero con certeza ocurrirá dadas las cifras que manejan las aseguradoras.

El terremoto en Japón abrió el debate sobre los eventos imprevistos que pueden ocasionar desajustes de enorme magnitud en los cálculos actuariales. Sin ir más lejos, en nuestro país, el huracán Alex perjudicó a gran cantidad de estados mexicanos.

Las zonas que verán los aumentos de forma más evidente serán las de Tabasco, Veracruz, Morelos, Guerrero y México, dadas sus condiciones climáticas.

No cualquier auto es foco de atracción de robos y hurtos. Algunos modelos muy exclusivos pueden generar situaciones violentas, mientras que otros carros de menor valor son más fácilmente violables mientras están estacionados.

Un informe de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) reveló cuáles fueron los modelos más robados en el primer trimestre de 2011.

En primer lugar, se encuentra el modelo Tsuru de Nissan. Se debe tener en cuenta que fue el auto más vendido en el último año, por lo que hay un mayor número de ellos en las calles. Le siguen en cantidad de robos otros cinco modelos más de la misma marca: Sentra, estaquitas, X Trail, Urvan y Platina.

Otra compañía con índice de autos robados es Volkswagen con cuatro modelos: Jettta cuarta generación, Bora, Pointer y sedán.

En tercer lugar en el ranking están el CRV, el Civic y el Accord, de la firma Honda.

Por último, General Motors tiene entre sus modelos más robados el Silverado y el Chevy tres puertas.

En el mismo informe, AMIS detalló cuáles eran los estados con más ilícitos. Entre ellos se encuentran Nueva León, Chihuahua, Estados de México, Jalisco. En los últimos años, el Distrito Federal logró disminuir la cantidad de robos.

Para una persona de clase media, el costo de un seguro representa un procentaje importante de su ingreso mensual. Sin embargo, también considera necesario adquirir una póliza como forma de protección de riesgos imprevistos a futuro.

Una buena opción para combinar de forma certera estas dos inquietudes, es deducir una parte del seguro de los impuestos. Las pólizas que son compatibles con esta modalidad son las de:

• Educación
• Salud
• Vida

Las tres se caracterizan por estar contempladas en la Ley ISR de Estímulos Fiscales para Personas Físicas, lo que permite que los asegurados descuenten una parte al contratarlas.

Los requisitos para llevar a cabo esta operación son:

• Presentar los recibos de pago de primas
• Quien pide la deducción debe ser el titular de la póliza o su cónyuge
• El pago de primas debe haber sido realizado en el periodo declarado

En el departamento de Sonora, los periodistas deben pagar una cuota adicional al contratar un seguro de vida, debido a al riesgo que conlleva su oficio en ese estado, según un artículo publicado en dossierpolitico.com.

Esta medida es el resultado de la violencia contra profesionales de la comunicación en todo México, ya que el nivel de exposición es muy alto y corren riesgo de vida o de sufrir alguna mutilación.

Muchas compañías de noticias eligen contratar pólizas de vida grupales, con el fin de abaratar costos. La contratación individual es mucho más cara.

Un caso para tener en consideración es el de Culiacán: por medio de un acuerdo entre el gobernador y las empresas de medios, se estableció la entrega de un seguro de vida para todos los periodistas, una línea telefónica de emergencia y el lanzamiento del Protocolo de Seguridad para las Instalaciones de radio y televisión.

De todas formas, en este país todavía no existe una fuerte cultura del seguro, sobre todo en el sector de prensa, dado que los costos de una póliza representarían en promedio el 15% del salario mensual.